上市公司高管辞职程序摘要如下：高管需提交书面辞职报告，经董事会审议通过后公告，完成相关离职手续。辞职程序涉及多方面，如通知公司、交接工作、确保工作顺利进行等。整个程序旨在保障公司运营稳定，维护股东利益。具体流程需遵循相关法律法规和公司章程，确保透明度和公正性。上市公司高管辞职程序是规范公司治理的重要环节。

随着资本市场的日益活跃，上市公司高管人员的流动也变得越来越常见，当上市公司的高管因为各种原因需要辞职时，必须遵循一定的程序，以确保工作的交接、公司的稳定以及信息的透明公开，本文将全面详细地讨论上市公司高管辞职的要点，帮助大家更好地理解这一程序。

要点概述

1、辞职申请提交

2、董事会审批及信息披露

3、工作交接与离职手续

详细解析

要点一：辞职申请提交

上市公司高管在决定辞职时，首先需要向董事会或监事会提交书面的辞职申请，这一申请应明确表述辞职的意向及原因，并对未履行的职责做出妥善安排，提交申请后，高管应确保与公司保持正常的沟通渠道，以便后续事宜的顺利处理，高管还需要考虑辞职后可能涉及的商业保密义务，以确保不会对公司造成不良影响。

要点二：董事会审批及信息披露

高管提交辞职申请后，董事会将进行审批，董事会需评估辞职对公司运营的影响，并决定是否接受辞职，若董事会决定接受辞职，将及时进行信息披露，包括向公众公布辞职信息，并阐述对公司的影响及后续安排，董事会还需就高管辞职事宜向相关监管机构报告，在这一环节中，公司需要注意避免内部信息泄露，确保信息的公正公开，对于因高管辞职引发的股价波动，公司应及时回应市场关切，维护投资者利益。

要点三：工作交接与离职手续

董事会批准高管辞职后，接下来就是工作交接与离职手续，这一阶段涉及的工作包括：

1、工作交接：高管需将手头的工作交接给其他相关人员，确保工作的连续性和顺利进行，这包括项目进展、客户关系、合同情况等各方面的内容。

2、财务清算：高管需要与公司财务部门进行结算，包括薪酬、奖金、报销等各方面的财务事项。

3、保密义务确认：上市公司高管在离职后的一段时间内，可能仍需要承担保密义务，不得泄露公司商业秘密，这一点需在离职手续中明确。

4、离职证明：完成所有交接和结算后，公司应出具离职证明，证明高管离职的事实及在职期间的表现。

在整个过程中，公司需要确保离职高管的权益得到保障，同时也需要确保公司的正常运营不受影响，公司可以指定专门的团队来负责这一工作，以确保离职过程的顺利进行，公司还可以考虑建立长期的人才储备和培训计划，以应对高管离职可能带来的挑战。

上市公司高管辞职是一个复杂的过程，涉及多方面的问题，从辞职申请提交到董事会审批、信息披露，再到工作交接与离职手续，每一个步骤都需要严谨对待，这个过程不仅是公司对投资者负责的表现，也是保障自身权益的重要步骤，对于想要了解上市公司高管辞职程序的人来说，本文提供了一个清晰、全面的视角，无论是投资者、公司管理者还是即将离职的高管，都需要了解这一程序，以确保自身权益和公司利益的最大化，上市公司也应注重建立规范的高管辞职程序，以维护公司的稳定和发展。